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123 Next Generation - Lead the change, be the key

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Nous offrons des services de conseil, de formation et de communication, tournés vers les besoins de l’entreprise et de ses talents.

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title 123 Next Generation - Lead the change, be the key
description Nous offrons des services de conseil, de formation et de communication, tournés vers les besoins de l’entreprise et de ses talents.
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Headings

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1 7 21 53 14 0
  • [H1] Votre visibilité, votre attractivité, votre croissance, empowering all generations.
  • [H2] On parle de nous
  • [H2] Nous répondons à vos besoins
  • [H2] Nos services sur-mesure
  • [H2] Notre mission
  • [H2] Les SOFT SKILLS – Maxime Lagane x Muriel Favarger Ripert
  • [H2] Semaine de l’entrepreneuriat – L’importance des SOFT SKILLS
  • [H2] Comment réussir la transmission multigénérationnelle en entreprise ?
  • [H3] votre communicationvotre image de marquevotre culture d'entreprisevos talents
  • [H3] « La vidéo comme pont intergénerationnel »
  • [H3] Communication externe
  • [H3] Communication interne
  • [H3] Rencontrez nous lors de nos prochains webinaires
  • [H3] Notre savoir-faire
  • [H3] Nos dernières réalisations vidéos
  • [H3] Une équipe passionnée et engagée
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  • [H3] Excellence
  • [H3] Impact
  • [H3] Nos dernières publications
  • [H3] Nos dernières vidéos
  • [H3] Discutons ensemble
  • [H3] Discutons ensemble
  • [H3] EMPOWERING ALL GENERATIONS
  • [H4] Communication externe / Communication interne
  • [H4] Votre vidéo d'entreprise
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  • [H4] Votre formation intergénérationnelle et conseil en communication
  • [H4] Votre vidéo d'entreprise
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  • [H4] Vos vidéos de formation
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  • [H4] Votre conférence
  • [H4] Votre formation intergénérationnelle et conseil en communication
  • [H4] Septembre 30, 2025
  • [H4] Comment rendre votre entreprise plus visible et plus attrayante sur LinkedIn ?
  • [H4] Octobre 9, 2026
  • [H4] Comment les managers peuvent-ils mieux gérer les évaluations de fin d'année ?
  • [H4] Octobre 22, 2025
  • [H4] Comment promouvoir votre prochaine conférence/table ronde ?
  • [H4] Novembre 06, 2025
  • [H4] Comment anticiper les départs à la retraite et favoriser le transfert des connaissances vers les jeunes générations ?
  • [H4] Janvier 25, 2026
  • [H4] Comment renforcer les liens par un team building ludique et efficace ?
  • [H4] NOTRE PHILOSOPHIE
  • [H4] Exemple film promotionnel luxe
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  • [H4] Exemple drone
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  • [H4] Exemple interview CEO – programme emploi
  • [H4] La Adecco Watch Academy - Exemple Employer Branding
  • [H4] "ON RECRUTE" - Exemple Recrutement
  • [H4] OPERA FOR PEACE - Exemple Pitch
  • [H4] LE CV NEXTGEN - Exemple Humour
  • [H4] HPE Présentation - Exemple drône
  • [H4] Nos SECRETS DE TOURNAGE - 123 Next Generation - Exemple Backstage
  • [H4] Évènement Level+ : LES ENJEUX DE LA MARQUE EMPLOYEUR | Teaser
  • [H4] Quel est votre CRITÈRE NUMÉRO 1 dans votre RECHERCHE D'EMPLOI ? Les jeunes prennent la parole !
  • [H4] Maxime LAGANE - Conférence Level+
  • [H4] Celine van Till - Sort son livre "TOUT EST POSSIBLE"
  • [H4] Maxime Lagane
  • [H4] Luciana Lagane
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  • [H4] Maxime Lagane : Fan d'Elton john ? Son plus grand rêve? I FASTquestions
  • [H4] Pourquoi INVESTIR dans la JEUNE GÉNÉRATION? Maxime Lagane vous répond dans une interview 2.0 !
  • [H4] Celine van Till - Sort son livre "TOUT EST POSSIBLE"
  • [H4] Suivez-nous pour rester informé
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  • [H5] ATTRACTIVITÉ - Image de marque
  • [H5] RÉTENTION - Motiver et retenir ses talents
  • [H5] PERFORMANCE - Miser sur les compétences de demain
  • [H5] RESPONSABILITÉ - Culture d’entreprise, actions concrètes, etc…
  • [H5] Fondateur et Directeur Général
  • [H5] Directrice et RH
  • [H5] Chef de production audio-visuelle
  • [H5] Head of Communication & Projects
  • [H5] Apprenti Médiamaticien
  • [H5] Advisory Board
  • [H5] Advisory Board
  • [H5] 123 Next Generation® investi pour sauvegarder la planète.
  • [H5] 123 Next Generation® investi directement pour sponsoriser les jeunes talents, aider à développer les projets qui ont un impact pour les talents.

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ÉQUIPE Externo Passing Juice
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un employé sur deux a l’intention de changer de travail à la sortie du Externo Passing Juice
Selon le World Economic Forum, le scénario des cinq prochaines Externo Passing Juice
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