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leadbacker.com: Leadbacker

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Niveaux de titre

H1 H2 H3 H4 H5 H6
1 12 20 0 4 0
  • [H1] LEADBACKER FÜR IHRE ORGANISATION
  • [H2] Leadership delivered.In every cell of your organisation.
  • [H2] Unsere Kunden sprechen für sich!
  • [H2] Nahtlose Konnektivität zu euren Tools
  • [H2] In 5 Schritten zum Closed Loop Learning
  • [H2] 01 KONFIGURIEREN Sprint-Design und aktivieren des Leadbacker-Piloten innerhalb von 24 Stunden für Ihr Team und Ihre internen Stakeholder.
  • [H2] 02 EINBEZIEHEN Geben Sie allen eine Stimme, hören Sie Ihren Mitarbeiter:innen zu und laden Sie sie zum Dialog und zur weiteren Entwicklung ein.
  • [H2] 03 BEFÄHIGEN Befähigen Sie das mittlere Management und mobilisieren Sie Ihre wichtigsten Mitarbeiter:innen durch die Orientierung an Werten und Führungsprinzipien.
  • [H2] 04 AUSRICHTEN Orientieren Sie Ihre Top-Teams an der Mission, dem Wertekompass und der Strategie Ihrer Organisation.
  • [H2] 05 VERBESSERN Steuern Sie wichtige Funktionen und ergreifen Sie Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung in einer neuen, engagierten Kultur des Lernens und der Entwicklung.
  • [H2] Return on Investment
  • [H2] Unser Team
  • [H2] Teile deine Erfahrungen mit Leadbacker!
  • [H3] „Leadbacker macht etwas Magisches mit unserem Management“
  • [H3] Durch Leadbacker sind wir einfach näher dran.
  • [H3] Leadbacker verbindet unseren ERGO-Wertekompass mit gelebter Führung.
  • [H3] Leadbacker unterstützt in wichtigen Momenten des Employee-Life-Cycles.
  • [H3] Mir gefällt das Leadbacker-Konzept aufgrund seiner leichten und multifunktionalen Anwendbarkeit sehr gut!
  • [H3] Leadbacker gibt Orientierung und schafft Sicherheit in der Turn-Around-Phase.
  • [H3] Leadbacker ist ein vertrauensvoller Ratgeber in fordernden Zeiten.
  • [H3] Leadbacker trägt zur Steigerung unserer Vertriebsexzellenz bei.
  • [H3] Feedback ermöglicht Entwicklung und fördert die Motivation.
  • [H3] „Wir erhalten eine neue Transparenz und Qualität für unsere Personalentwicklung“
  • [H3] „Mit Leadbacker schließen wir eine der bedeutendsten Kompetenzlücken in unserem Management“
  • [H3] "Unsere Führungskräfte arbeiten im Allgemeinen verantwortungsbewusster, seit wir Leadbacker einsetzen, da sie wissen, dass ihre Mitarbeiter:innen nun eine Stimme haben, die gehört wird."
  • [H3] Sensorik
  • [H3] Entwicklung
  • [H3] Sensorik
  • [H3] Entwicklung
  • [H3] Productivity Calculator
  • [H3] Talent Retention Calculator
  • [H3] Customer Lifetime Value Calculator
  • [H3] Attendance Calculator
  • [H5] Zum Beispiel: Sie haben 1.000 Mitarbeiter:innen, welche im Durchschnitt 100.000€ p.a. verdienen. Bei einem Produktivitätsgewinn von nur 1% hätten Sie einen wirtschaftlichen Vorteil in der Höhe von 1.000.000€ pro Jahr.
  • [H5] Zum Beispiel: Sie stellen 10 neue Mitarbeiterinnen pro Jahr an. Jede Anstellung ist mit Kosten in der Höhe von 10.000€ verbunden. Bei einer Verbesserung der Mitarbeiter:innenbindung von z.B. 5%, sparen Sie 5.000€ an Einstellungskosten pro Jahr.
  • [H5] Zum Beispiel: Sie haben 100 Kund:innen mit einer durchschnittlichen Auftragssumme von 100.000€. Durch das erhöhte Engagement Ihrer Mitarbeitenden reduzieren Sie die Abwanderung um 10%. So erhöhen Sie den Umsatz um 1.000.000€.
  • [H5] Zum Beispiel: Ihre 100 Mitarbeitenden sollen vertraglich 240 Tage im Jahr arbeiten (durchschnittliche Kosten von 72.000€ p.a.). Daraus ergeben sich die Kosten pro Arbeitstag; jeder reduzierte Abwesenheitstag spart Ihnen also 30.000€.

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Ergonomie

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Domaine : leadbacker.ch

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