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Beratungen für KMUs und Startups | achermann

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Unternehmensberatung für Strategie, Organisation & Kultur. Wir beschleunigen Transformation, stärken Führungskräfte und begeistern Mitarbeitende. | achermann

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title Beratungen für KMUs und Startups | achermann
description Unternehmensberatung für Strategie, Organisation & Kultur. Wir beschleunigen Transformation, stärken Führungskräfte und begeistern Mitarbeitende. | achermann
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  • [H1] Transformation beschleunigen Organisation stärken Menschen begeistern
  • [H2] Wir begleiten KMUs, innovative Startups und Bildungsorganisationen, die ihre Strategie, Organisation, Kultur oder Geschäftsmodell zukunftsfähig ausrichten wollen in der Schweiz und in Dubai.
  • [H2] Unverbindliches 30-Minuten-Sparring zu Ihrer aktuellen Situation. Wir klären, wo Ihr grösster Hebel liegt – und ob wir zueinander passen.
  • [H2] Wir unterstützen KMUs, Startups und Bildungsorganisationen sowie deren Führungskräfte und Teams dabei, Klarheit zu gewinnen, Entscheidungen zu treffen und Veränderungen wirksam umzusetzen.
  • [H2] ​
  • [H2] Wir schärfen Strategie und Geschäftsmodell
  • [H2] Wir richten Struktur und Zusammenarbeit neu aus
  • [H2] Wir stärken eine Kultur, die Veränderung trägt
  • [H2] ÜBER UNS
  • [H2] IMPULSE & VORTRÄGE
  • [H2] DIENSTLEISTUNG
  • [H2] Unverbindliches 30-Minuten-Sparring zu Ihrer aktuellen Situation. Wir klären, wo Ihr grösster Hebel liegt – und ob wir zueinander passen.
  • [H2] BUSINESS COMMUNITY
  • [H2] KONTAKT
  • [H5] achermann Gemeinsam erfolgreich
  • [H5] Nächster Schritt / Kontakt
  • [H5] Was wir für Sie tun 
  • [H5] Aktuelle Impulse
  • [H5] News
  • [H5] Schon auf LinkedIn vernetzt?
  • [H5] Ich freue mich auf den Austausch!
  • [H5] Die Zusammenarbeit mit Michael Achermann war für unsere Microsoft-Education-Projekte höchst bereichernd und führte zu spürbaren Ergebnissen. Marc Weder, Microsoft Schweiz
  • [H5] Zukunft & Strategie
  • [H5] Transformation & Organisation
  • [H5] Digitale Geschäftsmodelle
  • [H5] Impulse sind der Anfang – Wirkung entsteht, wenn daraus Bewegung wird. Michael Achermann
  • [H5] Strategie & Struktur
  • [H5] Führung & Kultur
  • [H5] Umsetzung & Formate
  • [H5] Nächster Schritt / Kontakt
  • [H5] Möchten Sie mehr über unsere Partner erfahren?
  • [H5] Besuchen Sie deren Websites oder kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
  • [H5] Die Zukunft gehört nicht dem stärksten Ego, sondern dem stärksten Ecosystem. Cornelio Kauz, Unternehmer
  • [H5] Business Community
  • [H5] Das Institut für berufliche Aus- und Weiterbildung (IBAW) bietet qualitativ hochstehende und praxisnahe Bildungsangebote in Wirtschaft, Informatik und Ausbildung der Ausbildenden für Privatpersonen sowie Firmen/Institutionen an.
  • [H5] achermann Gemeinsam erfolgreich
  • [H6] Zukunft 2035 sichern Fokus auf 7 Erfolgsfaktoren
  • [H6] Von VUCA zu BANI Orientierung im Wandel - Wieso die VUCA-Welt nicht mehr reicht
  • [H6] Geschäftsmodell Disruption - Neues Geschäftsmodell in 8 Schritten entwickeln
  • [H6] Strategie-Entwicklung Business Talk: Klassische oder emergente Strategie?
  • [H6] Verwaltungsrat Kompass und Sparringpartner für die Zukunft
  • [H6] Transformation Unternehmen erfolgreich transformieren - 4 Phasen
  • [H6] Agile Organisation Praxisbeispiel: Von der klassischen Top-Down Organisation in die echte Agilität
  • [H6] New Skills Kompetenzlücke? Top 5 Skills für Führungskräfte
  • [H6] Transformation in die Agilität Business Talk: Wirksam & erfolgreich in die Agilität
  • [H6] Agile Organisation Business Talk: Wie agil müssen Bildungs-Organisationen sein?
  • [H6] Plattform Die wahren Gewinner der digitalen Transformation
  • [H6] Daten-/KI-Strategie Datenstrategie in 8 Schritten entwickeln
  • [H6] Künstliche Intelligenz Gen-KI in 6 Schritten erfolgreich einführen
  • [H6] Strategie & Geschäftsmodell schärfen
  • [H6] Klarheit über Richtung, Positionierung und Wertversprechen gewinnen.
  • [H6] Strategie · Geschäftsmodell · Fokus
  • [H6] Organisation auf Strategie ausrichten
  • [H6] Rollen, Verantwortlichkeiten und Strukturen so gestalten, dass sie Wirkung ermöglichen.
  • [H6] Organisation · Struktur · Governance
  • [H6] Transformation planen
  • [H6] Die wichtigsten Hebel priorisieren und eine umsetzbare Roadmap entwickeln.
  • [H6] Transformationsdesign · Roadmap · Prioritäten
  • [H6] Kultur sichtbar & gestaltbar machen
  • [H6] Gemeinsames Verständnis, wie Zusammenarbeit im Alltag gelebt wird.
  • [H6] Unternehmenskultur · Werte · Zusammenarbeit
  • [H6] Führung stärken
  • [H6] Führungsteams in ihrer Rolle klären und in Veränderung begleiten.
  • [H6] Leadership · Teamentwicklung · Verantwortung
  • [H6] Menschen befähigen
  • [H6] Mitarbeitende durch Coaching und Up-/Reskilling für neue Aufgaben vorbereiten.
  • [H6] Coaching · Entwicklung · Skills
  • [H6] Veränderung begleiten
  • [H6] Transformation strukturiert, menschlich und mit klarer Kommunikation gestalten.
  • [H6] Change · Transformation · Kommunikation
  • [H6] Workshops mit Wirkung
  • [H6] Interaktive Formate, die Entscheidungen, Klarheit und Commitment erzeugen.
  • [H6] Workshops · Moderation · Co-Creation
  • [H6] Impulse & Lernformate
  • [H6] Keynotes, Seminare und Programme, die neues Denken auslösen und verankern.
  • [H6] Referate · Seminare · Lernkonzepte

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