Webseiten-Bericht für hr-diagnostik.ch
Generiert am 04 Januar 2026 17:03 PM
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SEO Inhalte
Seitentitel
Tests für effizientes Recruiting | HR Diagnostics
Länge : 49
Perfekt, denn Ihr Seitentitel enthält zwischen 10 und 70 Anzahl Zeichen.
Seitenbeschreibung
Wir stellen sicher, dass Sie jede Stelle mit dem richtigen Talent besetzen – mit eignungsdiagnostischen Methoden für Ihre Personalauswahl.
Länge : 138
Großartig, denn Ihre Seitenbeschreibung enthält zwischen 70 und 160 Anzahl Zeichen.
Suchbegriffe
HR Diagnostics
Gut, denn Ihre Webseite enthält Suchbegriffe.
Og META Eigenschaften
Sehr gut, denn diese Webseite nutzt die Vorteile aus den Og Properties.
| Eigenschaft | Inhalt |
|---|---|
| title | Effizienz im Recruiting | HR Diagnostics AG |
| description | Wir stellen sicher, dass Sie jede Stelle mit dem richtigen Talent besetzen – mit eignungsdiagnostischen Methoden für Ihre Personalauswahl. |
Überschriften
| H1 | H2 | H3 | H4 | H5 | H6 |
| 1 | 5 | 0 | 6 | 11 | 0 |
- [H1] WIR STELLEN SICHER, DASS SIE JEDE STELLE MIT DEM RICHTIGEN TALENT BESETZEN
- [H2] Jeder Mensch hat individuelle Talente.
- [H2] Wir wissen, dass wissenschaftlich fundierte psychologische Methoden TALENTE identifizieren.
- [H2] Wir sind überzeugt, dass Personalauswahl fair und nachhaltig sein muss.
- [H2] Wir entwickeln Software für Menschen und Unternehmen.
- [H2] Lassen Sie uns reden.
- [H4] Alle Testverfahren
- [H4] Testbatterien
- [H4] Kontakt
- [H4] TESTVERFAHREN & ASSESSMENTS
- [H4] SOFTWARE & TECHNOLOGIE
- [H4] ANWENDUNGSFÄLLE
- [H5] ARTIKEL UND FACHBEITRÄGE AUS UNSEREM MAGAZIN
- [H5] Lösungen
- [H5] Referenzen
- [H5] Wie können wir Ihnen helfen?
- [H5] Tests
- [H5] Wissen
- [H5] Unternehmen
- [H5] Global
- [H5] Kontakt & Service
- [H5] Newsletter
- [H5] Wie können wir Ihnen helfen?
Bilder
Es konnten 23 Bilder auf dieser Webseite gefunden werden.
Bei 2 Bilder(n) fehlt ein ALT-Attribut. Fügen Sie ALT-Attribute zu Ihren Bildern, um die Bedeutung der Bilder für Suchmaschinen zugänglich zu machen.
Text/HTML Verhältnis
Anteil : 11%
Das Text zu HTML Code Verhältnis dieser Webseite ist niedriger als 15 Prozent, was bedeutet, dass Sie mehr Inhalte für Ihre Webseite schreiben sollten.
Flash
Perfekt, denn es wurde kein Flash auf Ihrer Webseite gefunden.
IFrame
Großartig, denn Sie verwenden keine IFrames auf Ihrer Webseite.
SEO Links
URL Rewrite
Gut. Ihre Links sind für Suchmaschinen gut lesbar (sprechende Links)!
Underscores in the URLs
Perfekt! Wir haben keine Unterstriche in Ihren Links entdeckt.
In-page links
We found a total of 115 links including 0 link(s) to files
| Anker | Typ | Natürlich |
|---|---|---|
| Lösungen | intern | natürliche Links |
| Software & Technologie | intern | natürliche Links |
| JOBMATCHER S | intern | natürliche Links |
| JOBMATCHER M | intern | natürliche Links |
| JOBMATCHER XL | intern | natürliche Links |
| Sicherheit und Datenschutz | intern | natürliche Links |
| Support | intern | natürliche Links |
| JOBMATCHER Integration | intern | natürliche Links |
| Anwendungsfälle | intern | natürliche Links |
| Online Assessments | intern | natürliche Links |
| Azubi-Recruiting | intern | natürliche Links |
| White Collar Recruiting | intern | natürliche Links |
| Graduate Recruiting | intern | natürliche Links |
| Industrial & Blue Collar Recruiting | intern | natürliche Links |
| Greenfield Recruiting | intern | natürliche Links |
| Polizei-Auswahl | intern | natürliche Links |
| Mit Jobmatching Mitarbeiter optimal einsetzen | intern | natürliche Links |
| Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern messen | intern | natürliche Links |
| CAIDANCE-R | intern | natürliche Links |
| Personalauswahl | intern | natürliche Links |
| Eignungsdiagnostik | intern | natürliche Links |
| Potenzialanalyse | intern | natürliche Links |
| Tests | intern | natürliche Links |
| Second Opinion | intern | natürliche Links |
| Personalauswahl Testverfahren von HR Diagnostics | intern | natürliche Links |
| Kognitive Leistungstests | intern | natürliche Links |
| Wissenstests | intern | natürliche Links |
| Hybridtests | intern | natürliche Links |
| Berufsbezogene Persönlichkeitstests | intern | natürliche Links |
| Verhaltensbasierte Tests | intern | natürliche Links |
| Interessentests | intern | natürliche Links |
| Testbatterien | intern | natürliche Links |
| Ausbildung & Duales Studium | intern | natürliche Links |
| AZUBI BASIC einfach | intern | natürliche Links |
| AZUBI BASIC komplex | intern | natürliche Links |
| AZUBI TECH einfach | intern | natürliche Links |
| AZUBI TECH komplex | intern | natürliche Links |
| DS TECH | intern | natürliche Links |
| AZUBI KFM | intern | natürliche Links |
| DS KFM | intern | natürliche Links |
| AZUBI IT | intern | natürliche Links |
| DS IT | intern | natürliche Links |
| AZUBI ÖV | intern | natürliche Links |
| DS ÖV | intern | natürliche Links |
| Professionals | intern | natürliche Links |
| Leadership Talent Indicator - Potenzialanalyse | intern | natürliche Links |
| Leadership Talent Indicator - Developmentanalyse für Führungskräfte | intern | natürliche Links |
| OFFICE | intern | natürliche Links |
| WORK | intern | natürliche Links |
| SALES | intern | natürliche Links |
| COMPLEX | intern | natürliche Links |
| MANAGE | intern | natürliche Links |
| POTA | intern | natürliche Links |
| HOGA | intern | natürliche Links |
| MEDI | intern | natürliche Links |
| KOGNITION | intern | natürliche Links |
| PERSONALITY | intern | natürliche Links |
| BIG 5 | intern | natürliche Links |
| INTEGRITY | intern | natürliche Links |
| MOTIVATION | intern | natürliche Links |
| KEY LEADERSHIP FACTORS | intern | natürliche Links |
| Assessments | intern | natürliche Links |
| Potenzialanalyse | intern | natürliche Links |
| Entwicklungsanalyse | intern | natürliche Links |
| Einzel Assessment Center | intern | natürliche Links |
| Methodenentwicklung | intern | natürliche Links |
| Das Multimodale Interview MMI® | intern | natürliche Links |
| Referenzen | intern | natürliche Links |
| Case Studies | intern | natürliche Links |
| Unternehmensweite mobile Recruiting-Lösung | intern | natürliche Links |
| Identifizierung von High-Potentials bei Automobilzulieferer | intern | natürliche Links |
| Auswahl für Azubis und Studierende | intern | natürliche Links |
| Internationale Management Assessments | intern | natürliche Links |
| Auswahlprozess für Auszubildende und Duale Studierende | intern | natürliche Links |
| Potenzialanalyse im mittleren Management | intern | natürliche Links |
| Professionalisierung der Auswahl von Pflegekräften eines Universitätsklinikums | intern | natürliche Links |
| Potenzialanalyse in einer Universalbank | intern | natürliche Links |
| Auswahl gewerblicher Mitarbeiter zur Besetzung eines neuen Automobilwerks | intern | natürliche Links |
| Meisternachwuchsgewinnung in der technischen Produktion | intern | natürliche Links |
| Auswahl technisch-gewerblicher Mitarbeiter in einer Automobilmanufaktur, UK | intern | natürliche Links |
| Potenzialanalyseprozess für Nachwuchsführungskräfte einer Förderbank | intern | natürliche Links |
| Auswahl von Hochschulabsolventen für ein Wirtschaftsprüfungsunternehmen, Schweiz | intern | natürliche Links |
| Vorauswahl von Mitarbeitern im Versicherungs-Außendienst, Schweiz | intern | natürliche Links |
| Automotive Recruiting: Talentdiagnostik zur Besetzung eines neuen Automobilwerks, Mexiko | intern | natürliche Links |
| Berufsorientierung für Mitarbeiter einer Beschäftigungsgesellschaft | intern | natürliche Links |
| Recruiting System für eine Krankenhauskette, USA | intern | natürliche Links |
| Auswahl von Ferienbeschäftigten eines Industrieunternehmens | intern | natürliche Links |
| Auswahl und Bindung von Praktikanten | intern | natürliche Links |
| Unsere Kunden | intern | natürliche Links |
| Kundenstimmen | intern | natürliche Links |
| Wissen | intern | natürliche Links |
| Unternehmen | intern | natürliche Links |
| Jobs | intern | natürliche Links |
| PRAKTIKUM PSYCHOLOGIE | STUTTGART | intern | natürliche Links |
| Global | intern | natürliche Links |
| Kontakt | intern | natürliche Links |
| Effizienz im Recruiting | HR Diagnostics AG | intern | natürliche Links |
| Berufsprofiling | extern | natürliche Links |
| Impressum | intern | natürliche Links |
| Datenschutz | intern | natürliche Links |
| Cookie-Einstellungen | intern | natürliche Links |
| en | intern | natürliche Links |
| Lassen Sie uns reden. | intern | natürliche Links |
| Empirie | intern | natürliche Links |
| An diesen 6 Punkten erkennen Sie ein wissenschaftliches Testverfahren | intern | natürliche Links |
| Ausbildung | intern | natürliche Links |
| Azubis gesucht? 4 Wege zum passenden Auszubildenden | intern | natürliche Links |
| Potenzialanalyse | intern | natürliche Links |
| Hat jeder Talent, und wenn ja, wie viele? | intern | natürliche Links |
| Bewerbermanagement | intern | natürliche Links |
| IT mal einfach – auch wenn Sie von IT keine Ahnung haben | intern | natürliche Links |
| Normieren und die Normalverteilung – wozu brauche ich das? | intern | natürliche Links |
| Fairantwortungsvoll absagen | intern | natürliche Links |
| Testverfahren und Assessments | intern | natürliche Links |
| Newsletter | intern | natürliche Links |
SEO Suchbegriffe
Suchbegriffswolke
auf unsere und bei bewerbermanagement testverfahren wir potenzialanalyse mit wie
Keywords Consistency
| Suchbegriff | Inhalt | Seitentitel | Suchbegriffe | Seitenbeschreibung | Überschriften |
|---|---|---|---|---|---|
| und | 10 |  |
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| wir | 4 | |
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| unsere | 4 | |
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| mit | 4 | |
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| wie | 4 | |
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Benutzerfreundlichkeit
URL
Domain : hr-diagnostik.ch
Länge : 16
Favoriten Icon
Gut. Die Webseite hat ein Favicon.
Druckeigenschaften
Gut. Es konnten druckfreundliche CSS-Angaben gefunden werden.
Sprache
Gut, denn Sie haben in den META-Elementen eine Sprache deklariert: de.
Dublin Core
Diese Webseite nutzt nicht die Vorteile der Dublin Core Elemente.
Dokument
Doctype
HTML 5
Verschlüsselung
Perfekt, denn Ihre Webseite deklariert einen Zeichensatz: UTF-8.
W3C Validität
Fehler : 0
Warnungen : 0
E-Mail Datenschutz
Achtung! Es wurde mindestens eine E-Mail Adresse im Klartext auf Ihrer Webseite gefunden. Benutzen Sie dieses kostenlose Werkzeug um E-Mail Adressen vor SPAM zu schützen.
Veraltetes HTML
Sehr gut! Sie verwenden aktuelle HTML Tags in Ihrem Webseitenquelltext.
Tipps zur Webseitengeschwindigkeit
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Sehr gut, denn Ihre Webseite benutzt keine verschachtelten Tabellen. |
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Schlecht, denn es wurden CSS-Angaben in HTML-Elementen entdeckt. Diese Angaben sollten in ein entsprechendes CSS-Stylesheet verlagert werden. |
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Gut, denn Ihre Webseite enthält nur wenig CSS-Dateien. |
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Perfekt, denn Ihre Webseite enthät nur wenig Javascript-Dateien. |
|
Gut! Sie nutzen die Vorteile von gzip. |
Mobile
Mobile Optimierung
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Apple Icon |
|
META Viewport Tag |
|
Flash Inhalt |
Optimierung
XML-Sitemap
Perfekt! Ihre Seite hat eine XML-Sitemap.
| https://www.hr-diagnostics.de/ |
Robots.txt
http://hr-diagnostik.ch/robots.txt
Sehr gut! Ihre Webseite enthält eine robots.txt-Datei.
Analytics
Fehlt
Wir haben nicht ein Analyse-Tool auf dieser Website installiert zu erkennen.
Webanalyse erlaubt die Quantifizierung der Besucherinteraktionen mit Ihrer Seite. Insofern sollte zumindest ein Analysetool installiert werden. Um die Befunde abzusichern, empfiehlt sich das parallele Verwenden eines zweiten Tools.
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